“银行变身算法工程师，助力公司“身兼数职” 中信银行开放银行“开薪易”

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中信银行日前推出了三大开放银行零售产品。 其中，“开给易”开放代发平台备受市场关注。 中信银行表示，“开薪易”将与多家合作伙伴和领域的头部公司合作，提供开放代发业务，服务个人客户，同时为公司的人才、行政、财务系统提供“三一体型”的智能操作。

与合作伙伴建立开放生态平台

“开给易”开放代发平台是中信银行开放银行零售业务的应用模式之一。 以客户呼声为中心，以世代工资为平台，应用大数据、云计算、人工智能，优化企业财务管理、人力资源管理和管理。

为了推进银行数字化转型，使科技密集型银行适应5g时代的市场环境、金融生态和商业模式，中国银行领域正在与世界银行领域的潮流同步进行行动:建设开放银行。 对于开放银行，银行运营商称之为“构建第二抛物线”、“金融+科技+生态”、“将支付入口提升为移动端高频客户入口和对话接口”等。

关于开放银行的了解，中信银行总裁方合英表示:“我们将与各行业合作伙伴建立开放银行的生态平台，让客户随时随地、按需提供7*24小时、随地、金融和非金融服务的新机会。

在前几天举行的中信银行开放银行零售产品发布会上，中信银行聚集了中国银联、腾讯、阿里、华为、京东、顺丰、fesco等领域的领军公司，展开了题为“开放、无界、有温度”的论坛，描绘了“开放银行”的现实图像。

通过三个步骤了解“开给易”的应用场景

第一步，“发工资”可以为公司定制智能的工资系统。 员工可以任意选择银行卡，设置到结账时间，完全做到隐私智能。 中信银行并不将工资限定于主业，而是包括发行不同银行的银行卡。

第二，“开薪易”可以在公司内部平台嵌入“中信银行”，员工可以在线享受中信银行网站的所有服务:支付、转账、申请贷款、跨境汇款、理财、购买汽车保险、。 客户无需从一个平台切换到另一个平台，即可在日常采用的熟悉的内部平台上一站式享受金融和非金融服务。

第三，“易发工资”还将有助于实现公司人力资源平台的数据化管理和人工智能应用。 人力资源总监或行政总监不再是“孤军奋战”。 中信银行联合各行各业的头部公司，向公司输出“钻石队”的后台支持:与公司人力及薪酬管理系统头部公司合作，为公司提供专业的人力薪酬处理方案。 与网头公司合作，为公司和员工提供智能化的行政服务。 “代工资”平台还可以进行积分管理、健康管理、员工学习课程设计等，可以认为是公司内部互动系统的高配比升级版。

“联通了中信银行开放的各项功能和服务，人力资源平台更智能，行政管理更方便。 从这一点来看，中信银行像算法工程师，数据研究和计算实力很强。 ”。 中信银行零售银行部相关人士表示。

四大中心敏捷访问各合作者

“开薪易”是指中信银行与众多合作伙伴一起向中国亿家公司和10亿多个人客户提供的工资产品。 ”。 中信银行开放银行项目负责人说:“只有开放，才能结合越来越多行业高质量的公司，我们才能为顾客提供更综合全面的服务，形成1+n无限大的可能性。”

中信银行在开发开放银行“开给易”代发平台期间，设立了客户、产品、运营、接入4个中心，通过这4个中心和基础数百个服务组件，实现了快速、快捷的各合作伙伴接入

从“开给易”代发平台来看，微信、支付宝( Alipay )、小程序、京东支付、美团支付都可以与“开给易”平台合作为顾客服务。 银联、华为、顺丰、fesco都是中信银行开放和接入“开给易”的合作伙伴。