“国考录用比率约53∶1 报考日趋理性招录体现公平”

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考试越来越理智地招募以体现公平

11月27日，洛阳理工学院考场外，两名考生在考试前匆匆复习。 新华社记者王赞摄

11月27日，举行了一年一度的“国考”——中央机关及其直属机构公务员考试录用公共科目笔试。 全国约有96万人确认参加考试，录取比例约为53∶1。

今年“国考”的好处是什么？ 为什么会有身高、年龄等条件？ 笔试成绩什么时候公布？ 本报记者就相关问题采访了中央公务员主管部门的相关负责人。

考试持续增加的势头下降，考生变得更加合理了

关于这次考试报名的优势，这位负责人介绍说，这次考试报名组织严密，报名情况良好。 由于中央政策的指导已经确定，很多有基层实际工作经验的人都参加了考试。

据介绍，报考省级以上机构的考生中，有2年以上基础工作经验的达到21万人。 基层单位也很受考生欢迎，地市以下单位应届毕业生报考率达到53.8%。 大学生村官、“三本合一”等服务基层项目人员报考公务员的人数比去年有了较大增长。

相关人士表示，从整体来看，公务员报考人数持续增加的势头下降，地位分布总体趋于合理，无人报考的人数极少，这是众多报考人员合理报考的结果。

据国家公务员局考试录用司长聂生奎介绍，去年参加笔试的人数为103万人，录取人数为1.6万人，报考与录取比为63.6∶1。 参加今年笔试的人数为96万人左右，录取人数将增加到1.8万人，录取比例将达到53∶1。 这表明“公务员热潮”正在进一步降温。

公务员考试中不存在所谓的“就业歧视”

有关人士表示，公务员职位是公职职位，在招聘时设立必要的条件是保证招聘的公务员履行职责的客观需要。

聂生奎表示，例如，空中警察的职位必须将身高限定在1.75米至1.85米之间。 这是由机舱这一履行特定职责的空间决定的:小于1.75米，不方便检查行李架上的危险品，超过1.85米则难以适应机舱本身的高度。

近年来，公务员主管部门在促进公平报考方面做了许多工作，特别是在身份、性别、户籍、民族等方面，从制度层面确保了客观公正。 关于部分单位向应聘者出示的评论，本着对应聘者负责的善意提醒，其目的是减少报考的盲目性，避免录用后辞职。

有关人士表示，中央机关及其直属机构大部分岗位设置的条件是开放性的，体现了客观公正。 例如，只有近两成的职位提出了政治要求，通常是党的机关和国家机关中从事党务等个别职位。 此外，对特警的职位提出了年龄方面的要求。

聂生奎表示，公务员考试归根到底是基于公务员法的选拔考试，目的是为国家机关选拔治国理政的人才，不是为了处理就业问题，当然也不存在所谓的就业歧视。