“潍城区人社局三项措施推动高层次人才从业快速发展”

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一种是服务方法“高速公路”。 鼓励有条件的公司与高校或科研机构共同建立研发中心，进一步完善人才与项目的合作模式，吸引高层次人才谋求维城创业的快速发展。 聘任代表团参加国家、省级大型人才交流招聘会，重点引进深入国内重点大学、做出突出贡献的中青年专家、博士、高级职称和省级以上科技发明成果奖的高层次人才。 目前引进本科学历以上人才610人，硕士以上学位或副高级职称人才47人，成功为3家公司引进3名紧急科研人才。

二是服务公司的“保姆化”。 深入公司、社区内部，了解公司雇佣和公司员工技能情况，根据公司快速发展方法、市场诉求、自主创新能力和竞争力要求，比较开展技能培训。 开办各类培训班49个，培训学生3250人，其中就业技能培训2272人，岗位技能提高培训360人。 指导公司及时申报“博士后就业岗位”、“山东半岛蓝色经济区人才快速发展项目”、“齐鲁友谊奖”等，着力塑造公司品牌。

三是服务人才的“零距离”。 组织开展“金蓝领”项目培训和技师提升培训，推动高技能人才培养工作深入开展。 截至目前，新增高级工以上高技能人才385人。 及时做好潍坊市第五届突出贡献技师选拔推荐工作，推荐5人参加评选。 进一步规范职业技能鉴定工作，职业技能鉴定2903人，提高了公司员工的职业能力和技能水平。

作者:管理员

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