“潍坊市：出台五项服务保障举措 助力春节期间农民工稳岗留工”

1月20日，潍坊市人力资源和社会保障局发布《通知春节期间农民工稳定工作岗位和服务保障工作》，灵活多样地组织开展各县市区、市属各开发区人社部门服务保障工作，应对当前严峻的疫情防控形势，采取5项措施保障农民工稳定工作岗位

全力支持公司的稳定工作。 积极加强吸引公司组织外国员工特别是原籍为中高风险地区员工过春节的积分公司用工安排保障机制，优先支持积分公司、重大项目、重大工程连续生产、用工保障的公司根据市场形势、订单情况和疫情防控需要 科学安排春节期间的用工计划，实行错避高峰假期和调休，落实工资、假期等待遇保障，吸引员工在当地迎接新年，在企业休假，在节假日持续生产稳定工作。

温暖的心帮助员工安心留下维新。 开展三项“送温暖”活动:倡导公司发放留冈红包、发放过年礼包、安排文化娱乐活动等措施，协助公司积极落实员工节日福利，为外国留汉公司员工开展暖心活动。 加强农民工等重点农民工群体留守子女的关怀，主动向农民工等农民工发送节日慰问信，联合公司开展形式多样的节日慰问和上门服务活动。 根据疫情防控情况，妥善组织和开展文化(节目)入职、职业培训和集体新年等活动，请外国员工维新安心过节。

在职场上架起雇佣服务的桥梁。 春节期间，市县两级深入开展各种形式的招聘活动，支持农民工在当地就业:加大“春风行动”和“就业援助月”网络招聘专业服务力度，开发防疫、社区服务临时岗位，兜兜转转无疑是市场渠道。 人社部门从2月23日(农历正月12日)开始，举办“2021年山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会”，集中开展为期一个月的网上招聘活动，每天向潍坊人才网集中发布招聘新闻，提供人岗匹配和精准服务。 各县市区、市属各开发区人社部门要结合当地实际，多次、分领域、分岗位进行专项招聘活动，线上招聘要加大力度，线上招聘要灵活多样，“点对点”、岗位要面向社区(村)

使政策推进公司比较有效地稳定。 积极稳定就业岗位，促进创业带动，保障重点人群，加强职业培训等稳定就业政策，公共就业人才服务机构和经营性人力资源服务机构面向重点人群提供基本公共就业创业服务的，按规定给予就业创业服务补助。 支持公司利用春节假期结合，要灵活安排员工在职培训和技能提升培训，对鼓励符合条件的规定给予职业培训补助金的人员采取及时履行失业保险和失业补助待遇的多种途径推广就业创业政策，提高政策认知度，加快政策补助金落地。

有力保障就业形势的稳定。 建立稳定的岗位留守劳动联动员工机构，建立公司服务专业班子，健全公司恢复工作体系，在全时待命状态下，统筹协调处理春节期间公司用工、疫情防控、节后恢复工作等各类问题，确保公司和员工正常生产生活。 面向积分集团开展“131”服务，开通活动期间至少提供1次职业指导、3条适当岗位新闻、1个培训项目的劳动保障维权渠道，根治欠薪冬季专项行动，加大监管执法力度，严格执行劳动法律法规，落实人力法律法规， 严厉打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视等违法违规行为，维护人员关心爱心，及时帮助，解决困难，切实维护合法权益。 主动联系对接的用工单位，有序组织后，重返工作岗位恢复工作，根据实际需求和疫情防控开展“点对点”“挨家挨户”等一站式服务，做好疫情防控工作，各项服务到位

作者:张越