“寒亭公安：开启数据管理队伍新模式”

潍坊媒体网报(通讯员史为群)深入思考探讨了近年来潍坊市公安局寒亭分局处理民警职业快速发展的规划不够、岗位交流不够规范、依赖自我管理、身心保护缺乏机制等一系列问题，《民警积分制自我管理办法》、、

科学设计:确保板块的安装合理、有用

通过深入研究、广泛调研，寒亭公安分局设计开发的警力资源管理平台具备9个板块、2个快速功能。 9大板块分别是机构编制、警员档案、教育培训、人才库、健康管理、警营文化、问题数据、积分管理和警意云，其核心是积分管理和警意云两个板块。 两个快捷功能分别是对民警职业环境的分析和统计的分析，对比不同的作用进行了权限划分。

该平台可以从民警、服务领导和服务管理的角度实现三个功能。 一是进行民警职业快速发展规划，激发潜力，实现民警自我管理、自我完整性和自我提高。 二是实现对各民警的客观、全面、多维评估，为民警的提拔和录用提供数据支持。 三是从民警、局领导、职能管理部门三个层面深入挖掘、冲突、拆解、应用队伍管理数据。

民警通过这个平台，可以清楚地看到分局和各部门整体结构和岗位条件要求，可以看到自己的积分管理成绩，可以自主选择年龄、等级、工作年限等指定条件进行职业环境解体，并与不同范围的任何人进行比较拆解 了解自己的就业质量状态，能让民警清楚自己的成绩和特点，也能看到自己的差距和不足。 民警可以通过教育培训模块进行在线学习考试，通过健康管理模块了解自己的身心健康状况，实现民警数据的自我干预，调整和管理自己。

分局领导通过平台可以对整个队伍的年龄、结构、兴趣特点、家庭状况等各方面有清晰的了解，对各部门工作人员的质量状况、民警的要点和问题数据有全面的控制，民警的岗位交流、优惠预警、教育培训等 对各民警身心健康状况心中有数，真正实现了数据管理队伍，为决策提供了一系列数据支持。

作为管理队伍的职能部门，政务通过警员档案板块，可以看到民警、离退休人员和警务辅助人员11方面的新闻，实现“一警一档”，通过人才库板块了解全球业务人才、警察人才、教官人才，了解他们的详细情况。 自动生成研判报告，收集问题数据，为导师决策提供依据，成为有力团队的作者:文三