“公务员下岗的可能性有多大？”

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最近，关于公务员分类管理，部分公务员实行聘任制已成为社会各界讨论的焦点。 其中一个问题备受各方关注:实行公务员聘任制后，部分公务员将面临被撤职下岗的命运。

公务员历来被和尚认为是铁饭碗，实行聘任制后，公务员铁饭碗像当年国企职工一样被砸，换成瓷饭碗，甚至丢饭碗，还要去社会上找饭碗吗？

推行公务员聘任制必须借鉴国有公司减员的许多经验。 因此，为了研究公务员聘任制后是否面临部分公务员被解雇下岗的命运，应该研究国有公司下岗工人的命运。 众所周知，下岗工人的出现并不是一蹴而就的，他们的身份首先由全体民工转为全民合同工，然后全民合同工的身份被解除劳动合同后，成为下岗工人。 另一个原因是国企从原党委(集团)责任制转变为厂长的责任制度，下岗工人完全失去了留在工厂的最后机会。 公务员下岗也沿着这个轨迹吗？ 录用制公务员——聘任制公务员——下岗公务员生成吗？ 我们等。 值得注意的是，党(组委会会不会被公务员分类管理削弱？

国有企业减员增效。 其经济效益很快就会生效，但也有重要的人才、关键技术、商业秘密的流失风险，留给社会稳定的风险。 党和政府的威信在工人阶级中间，特别是在下岗工人群体中受到了不良影响。 公务员下岗的事实出来后，也会出现同样的问题。 而且尽管他们下岗了，但熟悉国家政治生活，如果采取过激行为，对国家政治生活的不良影响将更加严重。 他们很可能是早年在国企减员的下岗职工，和对安置情况不满的复员转业军人，在城市化进程中与失地农民汇合，形成了政治离心力！ 这对经济社会稳定、快速发展显然不利！

公务员下岗可能和国有公司减员增效一样成为大势所趋的历史潮流，但现在确实存在着占茅坑不拉屎的公务员。 当时的国企好像有很多闲工夫。 但是，如果模仿国企减员增效的方法，不吸取教训，那将不利于经济社会的稳定、快速发展。 即使这种情况成为现实，也必须采取完全人性化的战略来应对。 (半月谈网友戴渝龙)

:文刀

作者:半月谈网