“公务员考试不存在就业歧视”

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公务员考试是否存在就业歧视问题面试辅导班对考上公务员有帮助吗27日,国家公务员局考试录用司司长聂生奎就国家公务员考试的一点热点问题接受了新华社记者的采访。

记者:近日,某研究机构发布了一份报告,指出国家公务员考试存在就业歧视事实情况真的是这样吗

聂生奎:公务员考试一直坚持客观公正的大体上。客观公正还促进了基层人员的向上流动。年度中央机关新录用公务员中,29.1%来自农民家庭,15.9%来自工人家庭,共有92%以上的人员来自基层普通家庭。

公务员是公职岗位,为了保证进入机关的公务员能够履行职责,有必要在招考时设置一点条件。比如,我们对空中警察职位限定身高要在1.75米至1.85米之间,这是由机舱这一特定履行职责的空间所决策的,低于1.75米,检查行李架上的危险物品存在不便,高于1.85米则难以适应机舱本身的高度。

再比如,我们对一点岗位标明了提示性的备注,例如需要在野外执行任务等。这样的备注是为了提醒报考者,公务员岗位不都是“坐”机关的,基层大量岗位处在一线,从业环境艰苦,不一定全部考生都可以适应。这样的提醒意在减少报考者在报考岗位时的盲目性,不使录用后特别是基层单位录用后,出现大量的离职。

在政治面貌要求方面,只有近两成的职位提出了具体要求,通常是机关中从事党务从业的职位。

说到底,公务员考试是根据公务员法树立的一项选拔考试,目的是为国家机关选拔治国理政的人才,它不是用来处理就业问题的,自然也就不存在所谓的就业歧视。

我们曾对年进入中央机关的新录用公务员进行过一次统计调查,结果发现,绝很多人没有上过辅导班。这证明,各类辅导班对公务员考试中取得好成绩是难以起到作用的,不上辅导班同样可以凭真才实学进入公务员队伍。

:文三

作者:齐鲁晚报