“内涵快速发展写华章劲风满帆正远航”

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这是一所让学生家长满意的学校，根据学校办学社会满意度调查，学校连续三年学生家长满意度在95%以上。

这是一所大学值得信赖的学校，被中国海洋大学、吉林大学、西南政法大学等大学誉为高质量的生源基地。

这是教育部门充分肯定的学校，被评为山东省卫生先进单位、潍坊市规范化学校、潍坊市数字化学校、潍坊市绿色学校、潍坊市实验教育示范学校、潍坊市花园式学校。

这是以一流的师资队伍、先进的教学方法、优质的学校水平而闻名的安丘市青云学府。 学校位于美丽的安丘市北区，是一所全日制普通高中。 建校以来，青云学府一直坚持“德治学校、质量立学校、特色兴学校、人才强校”的办学理念，以坚实的步伐走出了独具特色的鲜明素质教育之路。

一流教师队伍为学校快速发展奠定基础

教师是立校之书。 目前，学校拥有一支专业化、年轻化、德才兼备的高素质教师队伍。 他们工作热情高，干劲大，平均年龄在35岁左右，正处于干事创业的黄金期。 一线教师中，本科学历占98%以上，其中研究生学历27人。 拥有潍坊市特级教师2人，潍坊市以上教育专家29人，安丘市教育专家120余人。 这几年，学校通过组建一流的教师队伍，奠定了可持续快速发展的基础。

加强师德建设力度，实行教师录用制度。 长期以来，学校在教师队伍建设的主要位置反复安排师资队伍建设，开展了“强教师、正教师风、教师表、塑形象”的主题教学活动，积极鼓励铸造教师灵魂、锻炼教师能力、做教师表。 并且，学校全面落实《青云学府教师录用办法》，实行以岗位竞争和双向选择为核心的人事制度改革，实行能力者上、庸人之下的用人制度，尽其人才。

加大教研力度，提高课堂教学效果。 学校重视教育科研作为第一生产力的作用，认真组织同学科跨年级大教研活动和同级集体备课等各项教育科研活动，保障学科教学进度统一、指导方案统一、习题统一，切实提高课堂效益，培养了大批青年教师。 在今年省、市组织的高质量课程评选中，有18名教师授课了潍坊市级以上的高质量课程。 学校定期开展教师培训，走进来，走出去，促进教师整体素质的提高。

完全利用活动生涯，鼓励教师先行竞争。 学校每年按计划组织春夏百日系列教学活动、秋冬教育与学竞赛活动、“pse”课教学竞赛活动、纪律月活动。 去年以来，有61名教师在“pse”课堂教学大赛中获奖，91名教师在指导方案、备课评价中获奖。 并且，学校对职工突出的优秀教师进行了表彰奖励，相继评定了“优秀教师十佳”、“优秀班主任十佳”等6个“十佳”，激发了广大教职工的积极性、积极性和创造性。

一流的育人方法将成就学生美好的未来

近年来，青云学府总是把培养高素质的人才作为学校的追求。 目前，学校依靠教育企业的品牌建设，以一流的育人方法，成就着学生美好的未来。

创新实施育人导师制。 从2009年9月开始，该校实行“全员导师制”育人模式，全力构筑“全员育人、全面育人、全程育人、各方面育人”的新格局。 各年级设立以班主任为中心、以班主任为成员的导师小组，在学生和导师之间进行双向选择。 每位导师将面向全体学生，对承包的5-10名学生在思想、学习、生活、心理等方面进行个性化指导。 整个学校既形成了教师又形成了育人，形成了管教和指导良好的事业状况，实现了“教师”和“育人”的和谐统一。

开辟学生心理教育的新模式。 学校按照时代对教育提出的新要求，全面实施心理健康教育，于2009年成立了心育中心和学生快速发展中心，成功开创了独特的育心育人新模式。 心理教师从行为方式与成功人生的密切关系出发，通过研讨会、个别咨询等形式，为学生提供理论上的支持，及时消除了学生的心理困惑。 班主任运用现代化的多媒体教学手段，开展丰富多彩的心理教育主题班会，让学生在情景中体验，在活动中感悟。 作者:潍坊日报

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