“山东：就业新增长点，从“创”和“闯”中产生”

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“大创客”推广“小创客”，新业态新模式催生新职业

就业新的增长点来自“创”和“突”

“大创客”推动“小创客”，互联网直播创业迸发火花，员工技能培训为公司创新注入内生动力……应对经济下行压力，全力稳定增长，充分挖掘当前“双创”潜力，产业与就业链

“大创客”带动“小创客”

只是给别人工作装代工，每件衣服的利润最多一件，到现在为止转型升级，根据市场诉求打造“爆款”服装，进军菏泽市开发区大集舞会产业园张现华，“平台” ”。

返乡创业大学生李爽爽是“大集舞会”项目的负责人。 两年内，“大集舞会”整合了2000多个厂家、1万多个演艺服装种类，从面料采购到设计，再到线上活动宣传和终端销售，整个产业都经历了一次淬火和重生。 目前产业园孵化带动了包括张现华在内的许多小厂商实现了转型升级，带动了5000人的就业。

创业带动就业是新经济下的新探索，创业创新向齐鲁大地散发着繁荣的活力。 在许多地方，平台的特点、技术、模式的能量赋予，形成了具有“大创造者”和“小创造者”的新模式。 解码背后的逻辑是不断创新求变，在“创”和“突”中做大蛋糕，实现快速发展和就业的良性互动。

辅以“双创”，今年山东省首次开展创业担保贷款试点。 济宁市整合财政、人力资源社会保障、金融等部门资源，推进贷款“一站式”服务模式试点。 淄博市利用征信系统和大数据平台，在比较有效的防控风险的前提下，推进信用担保贷款机制试点。 临沂市推行“创贷+商贷”政策试点，扩大创业者贷款规模。

三季度，全省发放不重复创业补贴3.47亿元、不重复创业岗位开发补贴949万元、创业担保贷款97.87亿元，分别同比增长115%、97%、91%……这些大幅增长的数字，也是“双创”热潮的推动。

“灵活就业”正在成为就业的新增长点

gdp增长创造就业空间，就业增长也创造gdp。 截至今年三季度末，全省各类市场主体突破1000万户，达到1007.5万户，其中公司293.1万户，个人工商户693.3万户，农民专业合作社21万户。

产业结构优化调整、创新创业活力爆发，新业态、新模式层出不穷，从而产生了一系列新领域、新职业。

12月6日，支付宝( Alipay )首次发布在其平台诞生的新职业，40种新职业，直接创造了近700万个就业岗位。 迄今为止，人社部也正式向社会发布了13条新的职业新闻，其中包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员。

《吐槽大会》等综艺节目的走红，吸引了很多人接受和喜欢脱口秀，促使企业家走上以此为载体的“文案创业”之路。 济南已经很有名的“段王爷脱口秀”，由济南广播电视台主持人、职业编剧、山东英才学院大学生共同打造，目前推出的主要产品服务项目有有线演出、喜剧工坊、脱口秀大咖成长计划等，团队成员

网络直播和创业能发出什么火花？ 今年，枣庄市薛城区新农民创业园引进淘宝网排名靠前的淘宝直播机构——聚财集团，致力于打造“直播枣庄”的电商企业品牌，甚至全省专业的“淘宝官方直播基地”。 今年25岁的毕研是土生土长的枣庄人，通过网络直播销售《风生水起》。 自从进入创业园利用网络直播做大码服装销售生意以来，目前月销售额达到130万元，个人年收益达到150万元以上。

“新业态、新模式是稳定就业的强大动能。 这些新职业的大量出现，增加了就业的弹性空间，

丰富就业市场毛细血管。 “省人力资源社会保障厅的就业促进和失业保险所相关负责人说。

新型职业的就业形式往往比较灵活，“灵活就业”成为就业的新增长点。 虽然“灵活就业”在社会保障等方面也存在不足，但整体上发展迅速的趋势良好。 目前，国家发出了“清理取消不合理用工限制的规定”的强烈信号，但实际上是保护多种用工形式，其背后深有用意，也考验着各地制度创新的智慧。

“强技”为公司创新

注入内生动力

目前，山东正处于新旧动能转换、产业转型升级的关键时期，公司要在创新中优质快速发展，必须支持员工“强技”培养，稳定就业的“基本盘”。

“每个星期五，济宁技师学院的老师都会来上课，平时公司也专门组织培训、实训。 现在不仅能操作机器，还了解了相关原理，搞了一点技术改善了创新。 ”。 作为第一批新学徒制培养的员工，山东荣信集团生产分厂总控制室值主任曹迪对自己的学习经验非常高兴。

是职场，学生是员工，这是新学徒制培养的真实写照。 荣信集团首批新型学徒共有30人，学制2年，通过考核可获得高级劳动者毕业证书和职业资格证书。 “员工的技能水平和创新能力大幅提高，在事业中提出的改进建议也取得了质的飞跃，”信用集团人事部部长程冬梅说。

“强技”是稳定就业的重要方法。 今年，山东全面启动职业技能提升行动，从失业保险基金结余中筹集62亿元，开展大规模职业技能培训，年目标任务为培训77万人，比去年增长30%，目前进展较为顺利。

记者采访调查显示，部分公司受外部形势影响开工不足，不是简单的“放假”，而是利用这段时间开展员工培训，为长期快速发展奠定基础。

“强技”也为公司创新注入内生动力。 今年潍柴奖励10名一线创新工人每人10万元，最受尊敬的工匠王树军50万元，在一线员工中引起强烈反响。 威高集团今年的创新提案数量达到8652件，直接经济效益达到3400万元以上。 (张春晓)