“海归求职季：过来人帮你从容应对”

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的急剧气温和发黄的落叶让人想起秋天的到来，对国内毕业生来说，以秋天为起点的求职季已经开展了两个多月。 参加演讲会、提交简历、笔试、面试等流程已经熟练。 对于在海外学习的留学生来说，找工作的压力也是一样的。

日前发布的《海归就业力调查报告》显示，近30%的留学回国人员认为自己的第一份工作没有达到预期，其中最重要的原因是“不知道国内的就业情况”。 在面临时间偏差、距离远等客观条件的制约的情况下，如何弥补不足，使自身特点最大化，成为计划回国的学生们最关心的问题。

做好事先处理新闻不对称问题的准备

对于想回国就业的留学生来说，在国外带来的最直接的问题是远离就业环境，不仅在空间上，也在心理上。 虽然国内很多公司有进行海外校园招聘的意愿，有时也会与暂时未回国的候选人进行比较，设定专业的面试流程，但对很多海外学子来说，从哪里获得全面、权威的公司招聘新闻仍然是一个课题。

从美国哥伦比亚大学化学工程专业毕业的陈辰(化名)给我留下了深刻的印象。 今年秋天找工作的他，由于各种各样的理由错过了很多招聘机会，在毕业前没能找到满意的工作。 今年3月毕业回国后，处于就业的焦虑阶段，但直到前几天获得了满意的就业机会，结束了就业的道路。

“我经历了两次秋天的把戏。 去年在国外，大家都不着急，完全没有求职的紧张感。 那种感觉就像“温水煮青蛙”，很多公司的演讲会新闻完全不知道。 陈辰说:“今年，我通过很多渠道收集了新闻，但是对于想去的企业，我没有错过招聘会和招聘新闻。 ”。

经历了去年的弯路后，陈辰总结了完整的求职流程管理体系:求职前，梳理自己过去的经验，凝聚个人属性，碎片化管理这些新闻，准备多个版本、侧重点不同的求职新闻，面对不同的公司和岗位时，

雷木穗子本科就读于清华大学环境工程学院，硕士期间出国留学，今年从瑞士联邦理工学院毕业回国后，就职于科学研究院。 “我很早就关注了研究院的招聘新闻，详细掌握了整个过程的时间。 ”雷木穗子说。 “充分理解和消除新闻的不对称性很重要。 就业过程中在国外客观上确实有很多不利因素，所以应该更加积极。”

即使定下目标也要开拓视野

对许多人来说，毕业求职是真正进入社会的第一步，选择哪个行业、从事哪个事业在未来很长一段时间内可能决定了个人的快速发展。 因此，“找到目标”在求职中尤为重要。

“整个招聘季我只投了一份简历。 只是找了一份工作。 是我现在的工作。 ”雷木穗子说。 对她来说，在主修研究生的过程中，自己未来的快速发展方向和职业路径逐渐明朗。 尽管看起来很顺利，但她的就业季依然历时三四个月，但由于目标确定，她在就业过程中一直很平静。

陈辰的经历大不相同。 “去年找工作的时候，想跳槽到网络企业，但由于专业不对口，不太关注其他企业，错过了很多机会。 ”有了第一年的波折，参加了今年第二次的秋招，他选择了不同的战略——打开视野，许多行业都进行了尝试。

“找工作时，如果把目标限定在一个领域，就有可能在一定程度上限制自己的快速发展。 正因为人生的未来有很多可能性”今年的求职领域更广阔，陈辰最终找到了满意的工作。

发挥特点寻找主要选择

从经济的快速发展、情感的归属感和文化的认可感等多方面考虑，回国就业已经成为众多留学生的首要选择，在就业市场上如何最大化自身的特点尤为重要。

“说特点，最突出的是英语。 ”。 陈辰笑着说。 “此外，留学生有更强的适应能力和更‘硬核’的校园经验。 ”。 在哥伦比亚大学就读期间，陈辰举办了许多大型校园活动，从统一规划到落地实施，提高了他在信息表达协调、组织指导等多方面的素养。 这些经历使他在求职过程中很受外资公司面试官的欢迎。

雷木穗子说，留学经历给她带来的是国际化的视野和批判性的思考。 “在国外接触到来自不同国家、不同文化背景的人，他们对学术问题的理解给了我很多启发，让我能以更全面批判的眼光看待问题。 ”。 自今年5月正式入职以来，她越来越明显地感受到了这种思维上的开放给她带来的特点。