“工行潍坊临朐支行以文化建设聚集全行快速发展向心力”

本篇文章783字，读完约2分钟

为了深化公司文化建设，增强快速发展和凝聚能力、向心力，塑造良好的社会形象，工行潍坊临雷支行多次在经营管理中以人为本，持续深入推进公司文化建设，为各项业务快速发展提供有力的文化支撑。

一、精心规划，文化建设符合经营快速发展。 统一制定分公司文化建设快速发展规划，通过公司文化建设帮助提高经营管理水平，以人为本，以文育人为中心，促进员工整体素质的提高，增强公司集中力，以公司文化建设为经营快速发展服务。

二、以人为本，开展丰富多彩的文化活动。 大力开展员工欢乐、形式多样的文体活动，满足员工精神文化生活的诉求。 建设“员工之家”，建立员工健身活动室、图书室和荣誉室，丰富员工休闲生活。 庆祝举办职工摄影邀请赛、老干部书法作品展工行成立30周年，积极开展“同庆辉煌成就，共同促进变革快速发展”主题教育活动，组织全行年轻职工开展“新征程新展望”征文活动，提高职工参与意识，

三、分清轻重缓急，发挥典型的先进模范作用。 分支机构成员积极深入基层调研、开展座谈活动，了解基层员工、服务中存在的问题和员工家庭面临的困难，积极协助协调处理。 组织全体党员干部看电影故事片《周恩来四昼夜》。 成立文艺协会，参加全县“赞颂清廉、弘扬正气、促进快速发展”的廉政文化节目展示。 组织党员干部到红色教育基地接受爱国主义前接受教育。 及时发掘全行营销服务和经营管理中出现的先进典型和好人好，大力推广表彰，推广发挥模范领导作用，积累全行改革快速发展和进步的正能量

四、扶贫，积极开展爱心捐赠活动。 把包村工作人员作为密切联系群众的重要政治任务，经常深入包村了解情况，出主意，想办法处理资金困难。 分行组成员每人联络全县困难群众家庭，定期开展慰问和温馨活动。 组织全体员工积极开展以“参与慈善，共创和谐”为主题的“慈心一日捐赠”活动，为困难群众奉献爱心，建设社会公平，促进和谐快速发展做出贡献。