“左手杜拉拉右手郭海藻 怎么寻找自己的职场路”

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随着电影《杜拉拉升职记》的热播，《杜拉拉》再次成为职场话题。 另外，热播电视剧《蜗居》中登场的另一个人物“郭海藻”也成为了话题，也有调查让女大学生们选择想成为杜拉拉还是郭海藻。

约2成的女大学生选择了成为郭海藻，但想成为杜拉拉的女大学生依然占主导地位，这也是自然的结果。 现代女性逐渐变强的职业自主性已经有不可抗拒的趋势。 而且杜拉拉是个没有背景，靠自己的努力和智慧取得成功的人，对很多普通职场人来说有很强的认可感和很大的鼓励。

电影《杜拉拉升职记》的票房过亿！ 作为电影导演兼主演的“徐先生”非常成功。 最近，徐先生还出现在她代言的招聘网站智联招募的现实中寻找杜拉拉的决赛活动现场，鼓励职场女性塑造现实中的杜拉拉。 寻找大型职场公益活动的杜拉拉，给什么都不知道就在自己职场奋斗的职业女性提供了自我展示的舞台。

“寻找杜拉拉”大赛评委之一刘戈分别为杜拉拉和郭海藻写了两个专栏文案。 在《遇见无良老板》一文中他这样写道。

“熟悉职场法则的女孩子们一眼就能看出让陈寺福接近宋思明的意图，接下来的时间会巧妙地建立上司的关系，或者拿着工作成果要求上司发奖金、升职。 即使真的爱上了宋思明，迅速发展成恋人关系，也应该把主动权牢牢掌握在自己手里，借钱，求助。 迅速发展彼此关系，“补偿人情债、肉，而不是感情、职责、人情大杂烩。 这就是郭海藻和杜拉拉的差距。

无论是工作还是感情海藻都活在别人的安排中，被动接受是她面对所有问题的基本态度，她只需要得到什么样的生活，决定她遇到了谁，而不决定她想要什么。 海藻的问题不是小三的问题，而是小三的问题。

生活在社会这个纷繁复杂的机体上，其实清纯和愚蠢、顺从和无能是一个意思的两种称呼。 从离开校园的那一刻起，女孩们就没有清纯的资格了。 无论从小多么娇惯，都要用大脑而不是直觉来处理面临的所有问题。 你可以挑战也可以逃避，但不能选择合理的自然。

但是杜拉拉也曾经遇到过无良老板，她选择了离开。 选择是痛苦的。 你选择了什么，意味着你必须放弃什么。 选择的人需要独立的思考力、评价力和勇气。 因为选择太辛苦了，有些人很合理很自然。 于是在遇到恶霸郭海藻膏愚蠢地做小三的时候，杜拉拉跳槽到了世界500强。

杜拉拉的成功激励了进入职场奋斗几年的职场人，职场女性和职场男性都一样在杜拉拉的成功轨道上寻找方向。 到了今天，我们可能无法用书中角色杜拉拉来解释现在的杜拉拉现象和精神了。 也许我们应该了解现实中的杜拉拉，挖掘杜拉拉精神中更深的含义。

智联征集制作的人力资源专业杂志《cho》特别采访了《寻找杜拉拉》中的一些现实杜拉拉，她们有《杜拉拉》精神。

杜拉拉刘敏认为，对于蓝领这个称呼，刘敏并不合适，她表示自己的工作介于蓝领和白领之间，但其实对于杜拉拉精神来说，工作性质已经不受限制。 坚韧热情的杜拉。

小档案:重庆人，2008年毕业于中国石油大学(华东)机电工程学院工艺装备与控制工程专业，毕业后进入中国石油西南油田分企业重庆天然气净化厂的当江分厂，担任维修工程机械技术干部、助理工程师。

“为了一个数据，有时要爬40米以上的再生塔三四次。 检查一下，脸晒黑了，晒黑了脱了皮。 ”。 回到宿舍，大家都以为刘敏在自找麻烦。 但是，她只是笑着，这个女孩心中有很大的理想。

小时候的经历锻炼了刘敏坚强的内心，膨胀了她“打天下”的野心。 但是，要在石油化学等男性主导的领域取得成绩，这个弱女子需要付出越来越多的努力和困难。

是什么多次支持着你？ 如果一直这样往前冲下去，会不会有倦意呢？

第一，我不想让我的父母和爱我的人失望。 我不想让自己失望。 放弃了，老了会后悔的。 即使我多次一无所获，那我也没有天分，我什么也不能说。

刘颖，最小资本杜拉拉，工作经验和杜拉拉最相似。 在机会面前努力争取，平衡工作和生活的杜拉。

简介:上海人，拥有美国webster大学mba学历。 现任哈内威尔(中国)有限企业人力资源经理，迄今为止在科勒卫浴和比利时电信等多家500强公司工作。 从基层做起，26岁晋升社长，被企业派往海外工作。

两年前，职场小说《杜拉拉升职记》最火的时候，刘颖的朋友们打电话说:“有人以你为模特写杜拉拉。” 刘颖，地地道道的上海人。 外表纤细柔软，内心纤细坚强，能够在职场和生活之间智能地穿梭，优雅地变成小资的样子。

“主教练听我说，我在球队方面有点问题。 例如，我不能听别人的建议。 工作方法太独立了。 ”。 这次谈话后，刘颖抱着“离职的纸箱”离开了这家企业。

现在，那个傲慢的女孩变得更亲和，更能倾听。 “到现在为止，为了更上一层楼，我认为必须好好利用不同的人的优缺点，但是如果你不永远接近，就无法得到这些非常重要的东西。 ”

刘颖不仅经历了裁员，还面临着危险的离职面谈。 企业决定和业绩不好的员工解除劳动合同，员工直线经理没有和他说话，最后负担被刘颖抛弃了。

大家刚坐下，这位员工就掏出刀子说，如果你们放过我，今天谁也不想离开这间办公室。 “四两千斤，小女人持刀男人”的事很快就传遍了企业。

现在在霍尼韦尔担任中国区人力资源管理员的刘颖说，她已经经历了“以工作为一切”的阶段，越来越多的追求工作和生活的平衡。

辛玲，精致的行动有着可爱的童颜，制定职业计划，按照职业计划稳步前进的杜拉拉。 勇敢乐观，追求自由，拥有勇敢内心的杜拉拉。

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目前，新华联集团人力资源经理有近十年的人力资源经验，具有开朗乐观、迎难而上的性格，相信只要努力就会有收获。 在合适的时间做合适的事，保持工作和生活的平衡，怀有感恩之心。

每年，辛琳琳都要为集团招聘大量分公司高管。 “我从专业的角度分析了这个职位给候选人带来什么样的职业快速发展价值，研究了他们想要什么样的平台，公司可以提供什么样的平台，感动他们，让他们加入集团。”辛琳琳说，高管 普通职员在意基本的诉求“录用时需要改变考虑的立场”。

“杜拉拉很聪明，很幸运，但实际上我们所在的很多公司都有天花板。 特别是民营公司，在同一个企业往上走并不容易，所以必须用其他方法改变现状。 ”辛琳琳说:“我每走一步都是为下一步做铺垫，但到了下一步需要更多的努力和重复。 现在似乎每走一步都有意义。 ”。

在职业生涯的快速发展上，辛琳琳采取了强劲的步伐，但并未通过强硬的手段。 “老子说善若水，我特别认同这句话。 其实女人是水做的。 虽然水很弱，但有时会绕过危险的滩，让水滴石通过。 所以我承认的职场智慧是让自己内心强大，但是工作方法不要太强，外围的内侧是处理人事物的精髓。 ”。

石荣华，年龄最大的杜拉拉，将进一步打破固有的杜拉拉形象，使杜拉拉精神的内涵更加丰富！

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现为爱康国宾健康管理机构主查医生。 作为一个60岁的年轻人，石荣华是这次参赛最年长的选手，她想在更大的平台上表现自己，“让夕阳闪耀”。 石荣华年轻时获得营养学大专毕业证，自学了心理学本科专业的所有课程，了解了运动医学的理论。

“在我们老家，很多孩子毕业后找工作都靠家里。 如果他们找不到好工作，就把原因归咎于父母，认为父母没有能力，没有后台。 从我的经验来看，母亲没有后台，但我希望母亲告诉儿子，她能在北京找到工作，在激烈的竞争中生活。 有能力，就有能力，就没有就业难。”石荣华坦言，现在她的苦心似乎没有白费，儿子也在毕业的时候在网上投了简历，找到了自己喜欢的工作。

石荣华花了两年时间自学了心理学本科专业的所有课程。 “我对着学生的课程表，在当地借。 宜昌三个图书馆的心理学书籍全部被借走了。 ”。 上完自学心理学课后，石荣华完成了营养学函授大专学历。 尽管如此，石荣华认为光学这个东西，对她将来的健康管理还不够，所以她取得了医生副高资格证书，成为了当时湖北省唯一拥有副主任医生资格的医务人员。

“我觉得和杜拉最相似的地方是执行力特别强。 所有领导安排的员工，我都能第一时间完成得最好，各部门的信息表达也很好。 ”。 60多岁的石荣华认为“与领导一致”是职场最应该遵循的法则。 “杜拉最值得学习的地方是她向领导要求什么。 ”。 石荣华坦言，她在这方面很害羞，不善于和主教练谈成本。 因为她还带有国有企业熏陶的烙印，“在那里一般都无条件服从领导。 我来北京之后进步了很多，但还是很害羞。 ”。

这个时代的背景下，有很多选择，事业、恋爱、家庭……刘戈在《杜拉拉:正果的办公室恋爱》中说，拉拉喜欢自己的工作，所以只能暂时放弃爱情，或者进入地下。 这样的姑母，黄瓜菜终于凉了。

因此，真正的“杜拉拉”精神必须逃离这个角色本身，挖掘杜拉拉精神更深刻的解释。 “坚韧乐观，努力平衡工作和生活，在机会面前争取自由，追求自由，这是寻找杜拉拉活动中总结出的现实杜拉拉精神，这也是智联招聘提出的“低碳”职场人之道。

左手杜拉拉，右手郭海藻，毕竟人们要找自己的路。

作者:大海

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