“寿光农商银行实施“六大职工平台”建设有温度的暖银行”

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寿光农商银行积极落实省联社三届一次职工代表大会、三届二次工会会员代表大会会议精神和《全省农商银行工会关于加强和改进职工工作的意见》等文件精神，牢固树立“以职工为中心”的职工理念，工会组织参与、维护、建设、教育四大基本职能

、建立职工教育诱导平台，集中转化快速发展正能量。 面对突如其来的新型冠状病毒大爆发，该行工会强调典型的模范作用，深入挖掘疫情期间营销先进单位、优秀员工的事迹，通过农金行号及时推送，并及时报送省、市联社，在七一表彰大会上高举先进旗帜，做好员工 截至目前，该行共发行省级以上党建稿件48篇，居潍坊农商银行体系首位。 并积累以“挎包精神”为核心的公司文化资源库，按计划推进走廊、院墙文化渲染，加强支部阵地建设，“从楼上看，从楼下看，上班看，从工作看，随时看”的党建氛围

二、构建权益保障平台，切实维护员工各项权益。 该行制定了符合所有领域业务的各种业务制度。 例如开展了工会会员管理制度、工会经费管理制度、职工代表大会制度、工会委员会会议制度、全员性文体活动制度、职工学习制度、事务公开制度、民主评议制度等13种制度方法，从制度层面保障了职工的知情权、监督权。 先后组织青年员工、客户经理、信用副总裁座谈会，积极征集改革快速发展的“黄金点子”，以“董事长邮箱”、“董事长热线”等多种形式向员工征求合理意见。 迄今为止，共举办了3次座谈会，收到员工合理化建议81条，所有移交条部门的答复都已落实，其中36条合理化建议得以落实，充分保障了员工的参与权，激发了爱行爱岗的热情。

三、搭建成长成才平台，提高员工业务素质。 该银行鼓励员工技术培训，鼓励员工考取证书，组织优秀员工外出学习充电等措施，为我们培养了作风正、纪律严、业务精、素质高的干部员工队伍。 被选为业绩突出、典型典范明显、在各级先进个体、业务技术比赛中获得名次的员工，并给予奖励。 对取得会计师、审计师、注册会计师、国家法律职业资格等证书的职工设立特殊教育基金予以奖励，优先参与晋升。 年，在寿光市金融系统的纸币发行技能大赛中，该行独占比赛个体前五名，获得团体第一名。 年7月31日，该行在全市农商银行现金业务知识竞赛中分别获得团体第二名、个体第二名。 并按照省联社“三个机制”的改革要求，根据员工性格特点，制定员工职业生涯规划，根据员工特长、能力，建立后备人才库，借用社团教室，多方展示

四、搭建文体活动平台，激发员工工作活力。 今年以来，该工会依托体育协会、摄影协会、文艺协会三大协会，组织了“抖音大会”、“520告白日”、“震间直播”、“六一”亲子游、diy手工蛋糕、“粽子情端午”、“父亲节”亲子活动等系列活动， 6月25日市民节期间，由同行文艺协会推送、员工自制的情景剧小品《防胜防、防定胜防》获得一等奖。 7月4日组织全行94名工作人员和家属前往日照进行“清爽夏日同心共行”的户外推广活动。 该行成立了文艺推广团队，从7月13日开始在全市开展“党建引领，美丽乡村”文艺游，至今已举办了5次巡演。 7月14日、21日晚，该行还举办了“乡村振兴文明信用”大型文艺演出，丰富了员工的休闲文化生活，为全村信贷等积分业务开展创造了便利条件。

五是建立关心爱的平台，增强员工的向心力和集中力。 省联社工会积极落实职工关怀制度，通过开展“五必访”、职工家访慰问活动，认真了解职工家庭生活、职工状况，比较有效地了解职工思想动态和家庭状况。 定期组织中秋节、国庆节、春节慰问困难员工、夏天送清凉等活动。 关于对女职工的照顾，今年“三八”妇女节期间，向全行400多名女职工送了鲜花劳动保险用品。 成立“妈妈小屋”，配备日常招聘物品、母婴用品，满足孕期和哺乳期女职工招聘的诉求。 定期邀请市人民医院健康检查中心的专家、市妇幼保健院的专家进行职工心理健康讲座、女职工健康讲座和检查工作。 因地制宜开展“员工之家”示范点建设，员工购买5.6万元健身器材、图书，开辟小菜园5处，提升“家”文化建设内涵。

六、搭建救助平台，处理员工实际困难。 该行投资300万元，为全行在职人员购买补充医疗保险，不让职工因病返贫。 定期组织，在中秋节、国庆节、春节慰问有困难的员工，对因重大疾病和重大突发事件而犯困的家庭，依靠“爱心互助协会”，积极伸出援助之手，帮助他们处理家庭困难。 近年来，对患有重大疾病的职工和职工家庭56人进行了援助救助，系统内援助30人，救助金融26.1万元，加上寿光市慈善总会、寿光市总工会的援助26人，金额为9.1万元。