“青州农商银行实施“高精优”工程提升干部教育培训质量”

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据潍坊媒体网报道，今年以来，青州农商行开展干部教育培训“高精细优”工程，凝聚力锻造“不怕事、计事、敢干事、能成事、能做人”5组基因干部

多次“高端化”保障，创造一流的软硬件条件。 加强总部“农金党校”干部职工教育培训主阵地的作用，着眼于构建高质量干部职工交流基地和“思想客厅”，利用综合会议室、行史馆一体化教学区、研讨区、阅览区等6个模块，满足300人，培训现代化、景观型“新学堂” 结合防疫实际需要，搭建“党校为主、多点共享”的课堂直播平台，开设“小而优”的云课堂，通过网络直播、录播等方法实施“云培训”，实现部门推荐、教师相互推荐。 围绕“财富管理、普惠金融、团队管理、网上信用”的周一课”专题训练，云课上学生连连发赞，积极进行麦交流，难得的训练方法打破了时间和空间的束缚，受到了员工们的热烈欢迎，比较有效地优秀。 在全行范围的“内循环”中，5月以来，已经举办了14期云课，累计培训3800多人。

重复“精品化”的想法，根据需要定制培训计划。 开展干部职工教育培训诉求调查，从培训方法、文案等五个方面设计问卷主题18个，组织不同年龄、不同层次、不同行业的500名一线营销推广专家参与调查，收集意见80人 根据调查数据准确制定培训计划，围绕产品销售、规范化服务、营销话术等主题，深入研究了主题银行创新快速发展、年轻干部能力提升、信用营销战略等8个主题班次，在此基础上提出了深入研究细分行业领先指标的启示 建立随堂反馈评价机制，聚焦学员课堂主观感受、知识掌握情况、思维行为转换三个层面，及时组织跟踪判断，真实了解训练效果和问题不足，为改进后续训练文案、训练方法提供重要参考。

多次“高质量化”企业品牌，提高课堂教学质量。 全力打造“青州农商大讲堂”、“老农金讲党课”等特色教育培训企业品牌，每月常态化举办一期课程，及时讲解先进典型的员工理念、经验方法，培训人数近2000人。 改变桌面、填鸭式等历来流传的教学形式，充分利用团队式、访谈式、研讨式、问答式等学习交流模式，激发学生的自主思维能力。 并聘请上海、浙江等地的专业导师进行现场教学，分析学生的个人优势，建立点对点的成长档案，为学生提供事业快速发展的路径指导。 多次边查边改革，对学习教育、调查研究、检查分析中发现的问题，进行整改，逐一确定整改目标、整改措施、完成时限，抓紧整改落实。

(张婷婷张海霞)