“高密农商银行：聚焦合规文化教育 深化领域规范建设”

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营造正气正的从业氛围，树立“合规所有者责任、合规创造价值”的经营理念，高密农商银行突破合规文化教育，持续提高风险防控水平，稳步有序开展“领域规范建设深化年”活动。

宣传+对话。 另一方面，成立了由行党委成员、各生产线业务骨干和各部门业务标兵组成的宣传团，制定了《年合规宣传计划表》。 班子成员率先扩大范围，分管工作，指导合规宣传，其他宣传人员结合业务实际，丰富宣传文案，解读积分对比制度，职业培训规范，典型案例分析，分析违规操作问题，合规专员 另一方面，充分利用活监督的首要形式，分阶段开展谈话，发挥监督纪律性关怀、防患于未然的作用，密切关注信贷、资产处置等重要环节的行业和重要岗位人员，杜绝恳谈和员工行为，打击员工违规，搞好民营贷款和商业经营公司的专业管理、信贷业务。

承诺+宣誓。 年初，行党委成员带领全体中层管理者宣誓履行合规职责，在进一步加强合规管理组织保障的年份组织新员工进行入职合规承诺宣誓，作为入职后的第一课，为今后的员工、学习、生活确定合规红线。 各分公司、社团教室分别组织本单位员工进行合规职责承诺宣誓，切实提高了对规章的敬畏意识。 并且，全行员工签订《合规职务承诺书》，树立合规意识，主动抵制违规行为，形成风清气爽的员工氛围，提高风险防控能力，推进合规文化和全行要点工作相融合，认真尽职

训练+活动。 另一方面，邀请高密市纪委监察委员会、检察院、法院工作人员组织开展党风廉政建设教育、法制推广教育，增强全体工作人员的法治意识，丰富法律法规的知识储备。 邀请老农金 开展挎包精神教育，组织守法文化建设与优秀质量传承相结合的事件预警教育，用身边的事教育身边的人，实现警钟长鸣。 另一方面积极开展各类合规主题活动，实现全体员工在活动中加强合规制度学习，组织合规演讲比赛，加深员工合规观念，促进教育。 开展合规座谈会，深入交流合规文化，开展促进学习的各岗位、各线员工合规建设辩论赛，创新员工方法，为辩论而努力。