“青州市“出硬招”治理有偿补课”

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最近，青州市教体局召开了认真的有偿补课工作会议，全面启动了禁止教师有偿补课的专项管理工程。

一是加强教育局的监督管理。 实行师德风建设七大机制，全市统一制定教师诚信档案，在考核地树优、职称晋升中，教师未达到优秀级别的，实行“一票否决”。 建立有偿补课月通报制度，将投诉数量和调查情况纳入教育监督判断。 建立严格的调查机制和评价机制，全面推进网格监管。

二是落实属地管理责任。 根据“由谁主管，谁负责”，大体实施有偿补课管理“一号”工程。 加强教师教育，每年安排4个多小时，加强师德师风教育，表彰教师先进典型，组织优秀教师事迹报告会。 惩戒解决违规，呼吁广大教师印制信件，抵制教师有偿补课。 严格查有偿补课投诉的举报，多次一定要查，仔细查，都有回复，每件事都有着落。 推进综合管理，深化课程改革，提高课堂教学质量，深化家校融合教育，建立有偿补课考核制度，纳入大众学业满意度调查指标，作为教育综合监督判断重要文案。

三是落实学校的主体责任。 将师德建设、有偿补课管理的政策措施纳入教师日常教育，加强反面典型的预警教育。 以学生和家长的考核结果为师德考核系数，以师德考核结果为教师年度考核的重要复印件，与绩效工资、考核晋升、岗位竞争录用、层次认定等挂钩。 组织教师从国旗集体宣誓活动、人人手绘规范到教育承诺书，教师自觉抵制有偿补课建议、抵制有偿补课签名等活动，指导教师廉洁，抵制有偿补课，加强学校对有偿家教不端行为的制约措施。

四是落实校长的首要责任。 校长与教师签订教师责任书，定期研究有偿补课管理措施，将禁止有偿补课等教师问题作为教师会的必备复印件，确保用心、入脑。 建立谈话制度，加强假日巡逻，严格执行校长不负责、不负责的制约措施，督促校长自觉负责保卫自己的土地，看自己的门，管理自己的人。

五是落实教师的直接责任。 自觉加强教师修养，积极投身立德树人，承诺人人不参与有偿补课，落实教师参与有偿补课的惩戒措施，使老师成为“四有”好教师。