“山东省人社厅关于做好2016年度我省专业技术职务资格评审从业的通知 鲁人社

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发行日期:年8月5日

鲁人社字〔〕247号

各市人力资源和社会保障局、省直各部门(单位)、各大公司、各大学:

为了认真做好年度我省专业技术职务资格考核工作，现将有关问题通知如下。

一、协调评审委员会的设立，并进一步下放评审权力

设立省基层卫生技术职务资格高级评审委员会和省船舶与海洋工程装备技术职务资格高级评审委员会，负责开展相应的高级专业技术职务资格评审工作。

撤销省中医药技术职务资格高级评审委员会，中医药高级专业技术职务资格由省卫生技术职务资格高级评审委员会统一评审。 取消省机械工程、化工工程、轻工工程、纺织工程4个省高级评审委员会，相关专业技术人员高级工程师资格由省工程技术职务资格高级评审委员会统一评审。

在17个设区的市设立中小学教师、卫生技术、基础卫生技术职务资格高级考核委员会，在济南等5个市设立工程技术职务资格高级考核委员会，在济南等3个市设立会计专业资格高级考核委员会，负责市所属相应的高级专业技术职务资格考核工作。 让省立医院等机构成立相应的高级评审委员会，根据批准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺的诉求，对本单位副高级专业技术职务资格进行评审(各专业技术职务高级评审委员会的调整情况见附件)。

申报人数少的系列，我省不再设立相应的高级评审委员会，由相应的高评委办事机构审核总结，联系评审委托事项，由我厅出具委托书后，由高评委办事机构统一提交。

根据《国务院关于取消和调整行政审批项目等若干事项的决定》(国发〔〕27日)，取消“国际商务专家”职业资格的规定，我省取消了省国际商务专业技术职务资格高级审查委员会，已取得国际商务师资格，并

二、畅通的途径、分类申报

在我省各类公司事业单位、社会中介组织从事专业技术人员，明确用人单位和人员劳动(聘用)关系的专业技术人员，以及在城市、农村从事专业技术人员，无人员的人员，应按照规定的标准条件申报和审查相应的专业技术职务资格 列入公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员，除国家和省另有规定外，不得申报考核专业技术职务资格。

劳务派遣人员、人事代理人员分别由劳务派遣机构、人事代理机构和申报人现职工推荐申报的城市无职工专业技术人员和农村专业技术人员，根据所在街道社区、村委会或乡镇人力资源社会保障推荐申报阶段性审查报告。

事业单位专业技术人员申报考核专业技术职务资格，应当与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列(专业)一致，本单位未设置相应专业技术岗位的，不得推荐考核相应系列(专业)的专业技术职务资格。

实施职称评审的地区、部门和事业单位，根据批准的专业技术岗位数量、等级结构和事业单位专业技术岗位空缺的投诉，组织专业技术职称资格申报推荐工作。 考核合格的专业技术人员，由公司根据规定的程序和岗位要求聘用到相应的专业技术岗位。

开展考核的地区、部门和事业单位，高、中级专业技术职称资格人数超过批准的相应岗位数的15%的，基本不推荐考核。 具体推荐人数，由各市、各部门(单位)根据岗位设置和人才队伍诉求情况明确。 考核合格的专业技术人员表示，具有相应的专业技术水平，获得的专业技术职务资格与事业单位的岗位、待遇无关。 事业单位出现岗位空缺的，应当按照事业单位岗位管理规定的要求，在批准的岗位上设置分类、等级及其数量内，并根据岗位任职条件和要求，组织专业技术人员实施竞争任职，按岗位聘用。

三、严格的标准条件、科学审评

专业技术人员应当申报考核专业技术职务资格，填写实际申报材料，并根据要求提供各种说明材料和能够反映本人在职以来专业技术水平、能力、业绩的代表性成果或获奖项目以及继续教育情况。 淡化论文、奖项数量要求，推行代表作制度，填写的论文(著作、作品等)不超过3篇，科研成果及获奖项目不超过3篇。

各系列(专业)审计师严格执行国家和省制定的申报考核专业技术职务资格的标准条件，强调绩效贡献和自主创新能力，综合评价申报人的道德、知识、能力和绩效，以具有自主知识产权、发明专利和生产力的能力为考核的重要依据，基础、公司、生产力。

有关职称外语和计算机应用能力的要求，由各市、各部门按照《职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知》(鲁人社发〔〕29号)执行。

破格申报《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)》(鲁人发〔2005〕15号)高级专业技术职务资格的专业技术人员，应当在高审计师事务机构组织业务测试后，提交高审计师单独考核。

各级考核委员会结合实际创新考核办法，建立考核专家责任制，使用业务测试、面试答辩、综合评议等多种玩法，可以科学、客观地考核申报人的学术技术水平和能力业绩状况。

根据《促进高技能人才产业转型升级意见》(鲁人社发〔〕22号)的有关规定，在职称评定中，取得高级工、预备技师职业资格的高级技术学校或技师学院全日制毕业生，分别按照全日制高职(大专)或本科毕业生办理。 普通技工学校的毕业生，以普通中等学历教育毕业生应付。

根据《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定(试行)》(鲁人社发〔〕63号)的规定，从国外引进的高层次人才不受本人国内任职和年限的限制，可以根据业绩、能力、水平直接申报相应的专业技术职务资格

博士后研究人员角色的考核，由我省按照国家创发〔〕87号文件改革完整的博士后制度意见有关规定执行。

中央驻鲁机关委托山东省审查高级专业技术职务资格的，提交委托书，经省人力资源社会保障厅审查同意后，高审计师办事机构可以受理。 审核结束后，及时反馈审核结果，由出具委托书的部门(单位)按规定批准公布和颁发证书。

四、严格政策和纪律要求，确保客观公正

事业单位工作人员在管理岗位工作，因业务需要确实在专业技术岗位兼职，需要经干部人事管理权限批准同意的，申报考核专业技术职务资格必须提供《事业单位专业技术岗位兼职考核表》原件。

专业技术人员因岗位调整需要进行系列(专业)申报考核和变更与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格，在现雇佣专业技术岗位工作1年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的人员推荐申报，未按规定取得相应系列(专业)资格的， 国家和省另有规定的除外。

非企事业单位人员交流录用为企事业单位专业技术岗位，员工在现有事业岗位从事专业技术工作人员一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，可以申报考核相应专业技术职务资格。

专业技术人员所在单位应当认真审查申报材料的合法性、真实性、完备性和实效性，在获得好评前公示事业，按要求填写机关推荐意见及对申报人的推荐顺序，并签名盖章。 对不符合申报条件的材料，应当及时归还，并向申报人证明原因。 单位主管部门、申报部门、评标委员会办事机构应当认真审查申报材料，对不符合申报条件和程序、超出评标委员会受理范围或者违反委托评标申请程序提交的申报材料，及时按照原提交渠道返还专业技术人员所在部门书面申报人

各评委会组建单位应当按照《山东省专业技术职务评委会组织办法(试行)》(鲁人发〔2002〕26号)规定的程序和要求，遴选本系列(专业)或邻域系列(专业)的专家组建各级评委会。 各评委会办事机构对申报材料进行审查、整理、分析、总结工作，制定《专业技术职务资格审查委员会审查工作方案》，审查会议召开前10天，评委会提出部门审查同意后，应当认真组织审查。

严格实行异议期公示制度。 评标委员会办事机构应当将评标合格的人员名单及时反馈申报部门并公示到申报者所在部门。 省高审计师的考核结果需要在“山东省专业技术人员职务申报考核系统”( sdzc.sdeic.gov )中公示。 对公示没有异议的，按照有关规定批准并书面公布。

对考核结果在考核、备案过程中发现的问题，考核委员会办事机构应当经报告部门、单位主管部门反馈专业技术人员所在部门，由所在部门进行具体核实，单位主管部门及报告部门认真审核，提出确定意见后，及时向考核委员会办事机构报告

申报考核专业技术职务资格中作假、违纪的人员，各地、各部门(单位)应当严格按照国家和省的有关规定解决，并按照干部的管理权限根据情节轻重给予党纪政纪处分。 建立违纪新闻资料，与专业技术人员资格考试、公务员录用考试、事业单位公开招录考试等各类违纪新闻统一管理录用。

五、确定事业进度，加强组织管理

年度全省专业技术职务资格审查的工作时间为:7-9月组织申报、评议推荐和申报。 11月底前完成考核工作12月底前完成考核、备案工作。

中小学高级教师、中职技术学校教师及基础卫生专业技术人员的职称评审，按照改革有关规定执行。

年度专业技术职务资格申报考核工作采用《山东省专业技术人员职务申报考核系统》( sdzc.sdeic.gov )填写。

各市人力资源社会保障部门、省直各部门(单位)要加强对中、初级专业技术职务资格考核工作的组织管理、监督检查和业务指导。 省人力资源社会保障厅负责抽查各级考核委员会及其办事机构专业技术职务资格申报考核工作的部署、实施和进展情况。

专业技术职务资格考核工作是重复科学人才观、加强专业技术人才队伍建设的重要手段，是贯彻全省人才职工会议精神、大力实施人才强省战术的重要措施，各级、各部门(单位)高度重视，广泛加强推广相关政策，并进一步申报 要加强组织管理，统筹安排，密切配合，及时发现和处理出现的新情况、新问题，确保各项业务任务按时完成。

山东省人力资源社会保障厅

年7月20日

附件:年度山东省专业技术职务资格高级评审委员会名单. doc